中共内江师范学院委员会关于科级干部换届聘任有关问题的意见

科级干部是全校干部队伍的重要组成部分，是干部成长的重要阶段，也是处级干部的后备力量。为进一步规范科级干部的选聘工作，实现全校干部队伍培养、选拔、任用和管理工作的制度化、规范化和科学化，学校党委常委会决定：在第四届处级干部换届工作完成后随即进行科级干部换届聘任工作，实现科级干部换届与处级干部换届前后衔接、任期同步。现就科级干部换届聘任的有关问题制定如下意见：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观,认真贯彻干部队伍“四化”方针和党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重加强女干部和党外干部的选拔和使用，不断推进干部工作的民主化、制度化和科学化，努力形成优秀人才脱颖而出、充满生机与活力的选人用人机制，全面建设一支精干、务实、廉洁、高效的科级干部队伍，为学校科学发展和又好又快发展提供强有力的组织保证和人才支撑。

二、工作步骤

1、根据学校科级机构（岗位）设置方案和科级干部换届聘任有关问题的意见，应聘者填写内江师范学院科级岗位竞聘申请表。

2、根据报名情况，二级学院由党总支书记牵头，机关、教辅和科研单位由主要负责人牵头，严格按任职条件组织对申请人进行资格审查，经本单位处级领导集体研究后在规定时间内将拟任人选的科级岗位申请表报学校干部聘任办公室(党委组织部三)，同时，将本单位空缺的科级岗位一并报送。

3、学校聘任办公室进行资格复审，将复审合格者提交党委常委会批准任命，对新提拔的科级干部进行7天的公示后办理相关任用手续。

4、公布空缺科级岗位。应聘者填报《内江师范学院竞聘科级岗位申请表》。

5、有空缺科级岗位的单位在本单位组织公开竞聘，全体处级干部和职工代表参加。会后，将公开竞聘结果及科级岗位申请表报学校干部聘任办公室(党委组织部三)。

6、学校聘任办公室对公开竞聘人员进行资格复审。

7、党委常委会讨论确定拟任人选。

8、在全校范围内进行7天公示。

9、办理相关任用手续。

三、选聘条件和资格

（一）选聘基本条件

1、具有履行岗位职责所需要的政策理论水平和运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力。

2、有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，熟悉应聘岗位的业务工作。

3、具有较强的组织协调能力、语言表达能力、公文写作能力和胜任岗位所需的专业知识。有独立处理本岗位业务范围有关问题的能力。

（二）选聘资格

1、年龄条件

换届时，凡男满52周岁，女满47周岁，不再聘任为科级干部；男满47周岁，女满42周岁，不再提拔任副科级干部。竞聘后勤处、保卫部（处）科级管理岗位的人员在特殊情况下可适当放宽。选任制的干部按相应办法执行。

学生工作办公室主任年龄超过35岁的，不再兼任团总支书记。

年龄计算以2011年4月30日为准。

2、学历条件

已在科级岗位任职的人员，必须具有大学专科及以上学历。竞聘二级学院教学科研办主任、教务处科级管理岗位和图书馆、现代教育技术中心业务管理岗位的人员应具有相关专业大学本科及以上学历。竞聘后勤处、保卫部（处）科级管理岗位的人员在特殊情况下学历要求可适当放宽。

新提拔科级干部必须具有大学本科及以上学历。后勤处、保卫部（处）在特殊情况下学历要求可适当放宽。

3、任职年限

竞聘正科级岗位应有二年以上副科级岗位工作经历。本科毕业5年以上或硕士研究生毕业3年以上且有中级职称者、博士研究生毕业1年以上可直接聘任正科级管理岗位。

4、具有胜任工作岗位的身体条件。

5、特殊岗位应具有相应岗位的任职资格证。

四、组织领导

1、本届科级干部换届选聘工作由学校党委统一领导和部署。设立科级干部换届选聘工作办公室，办公室挂靠在组织部，由党委副书记高宁同志兼任办公室主任，纪委、组织部、党办、人事处等部门主要负责人任副主任。办公室负责科级干部选聘有关具体组织工作的落实与负责有关材料的收集、统计、整理与汇总等日常事务。

2、成立科级干部选聘工作监督小组。监督小组由学校纪委、工会干部民主评议委员会有关人员组成，并参与全过程监督。

五、未聘人员待遇

因年龄原因不再担任科级干部的，不再保留原有级别和相应的各种待遇，实行岗位管理，校内津贴按新受聘岗位津贴标准执行。

六、时间安排

本次科级干部换届聘任工作从5月下旬开始，6月中旬结束。

附件1:

内江师范学院科级干部换届聘任工作日程安排

(根据工作需要可作临时调整)

附件2：

内江师范学院竞聘科级岗位申请表

单位： 填表时间： 年 月 日

注：新申报聘任科级干部的，要提供学历和职称的原件及复印件。

中共内江师范学院委员会

2011年5月23日